職場永遠「男女有別」?女性每年比男性多花200小時處理低 ... | 台中建案查詢網
![職場永遠「男女有別」?女性每年比男性多花200小時處理低 ...](https://i.imgur.com/t0MQFqH.jpg)
2022年5月11日—「無法晉升的工作」是隱形的負擔,阻礙了職場的性別平等,因為它們的執行者多為女性,且讓女性耗費不成比例的時間和精力處理這類吃力不討好的工作。《衛 ...
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許多人的生活中會有永無止境的待辦清單:會議紀錄,面試實習生,計畫派對,選購同事的離職禮物。這些待辦事項並不是全與工作有關,而且相當比例的職業女性接受工作內容包含處理雜事,這可能會讓其他女性員工也不得不接受額外的任務,進而影響升遷。
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《拒絕俱樂部:停止女性沒有前路的工作》(The No Club: Putting a Stop to Women’s Dead-End Work[2])一書指出,職場裡頭有一類「無法晉升的工作(non-promotable work)」,它們對於組織運作很重要,但執行者不太可能獲得獎勵、甚至功勞不被承認。「無法晉升的工作」是隱形的負擔,阻礙了職場的性別平等,因為它們的執行者多為女性,且讓女性耗費不成比例的時間和精力處理這類吃力不討好的工作。
《衛報》(The Guardian)報導[3],《拒絕俱樂部》由四名作者共同寫就,其中一名作者是美國匹茲堡大學(University of Pittsburgh)經濟學教授薇斯特隆德(Lise Vesterlund)表示:「這不是說女人就是雞婆,想幫助整個團體;他們做這些事是因為我們期待他們這麼做。」
More great coverage of our upcoming book, The No Club: Putting a Stop to Womens Dead-End Work, by Business Insider. Lise Vesterlund Brenda Peyser @Linda Babcock#justsayno #thenoclub https://t.co/7VtOc74cfj[4][5][6][7]
— Laurie R. Weingart (@LRWeingart) April 29, 2022[8...