移工為何越來越缺台大教授藍佩嘉這樣看 | 台中建案查詢網
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2022年2月14日—另一個問題在於,台灣多為私人家戶單獨雇用看護,勞動力較不密集,雇主不願或無力支付較高薪水;外籍看護在日本是於機構工作,薪水跟勞動條件跟本國勞工 ...
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台灣大學社會學系特聘教授藍佩嘉。(取自藍佩嘉個人網站)
〔記者楊丞彧/台北報導〕台灣除了面臨嚴峻少子化挑戰,總人口數也從前年開始走下坡,原作為補充性人力的外籍移工(勞工)供需本已失衡,加上疫情影響國境管制,缺工的情況更顯嚴峻,無論政府公共建設、工商業以及一般家庭長照都受到衝擊。對此,學者認為有三大原因造成此現象之外,也直指解決問題的根本還是要回到提升勞動條件,不然某些工作永遠不會有人偏好去做。
台灣大學社會學系教授藍佩嘉受訪時表示,缺工是事實,近年台灣對移工需求有增無減,然而同一時間供給方卻呈現下降趨勢,在疫情期間更為明顯,造成此現象原因有三。第一,移工輸出國的經濟狀況提升,其中以越南較明顯;第二,輸入國之間的競爭,以印尼為例,看護越來越難找,這些人力可能選赴他國,或投入其他產業。第三,職業別也有所差異,特別在看護部分,因不受勞基法保障,薪資也未與基本薪資連動調整;若語言上有優勢,也寧可到日本等國。
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被問到是否因台灣在勞動條件、薪資以及人權保障上有所不足,造成移工紛紛選擇他國?藍佩嘉認為,這些條件一直都存在,只是在過去供需未失調時,移工可能願意忍耐;不過當現在供需出現變化,買賣雙方的主動權已有所不同,這些不足相對被凸顯,讓移工寧選其他國家工作。
而在移工勞動權保障上,藍佩嘉表示,看護的勞動條件與其他產業相比落差大,比較需要檢討,雖因看護工作性質緣故,使其不受勞基法所保障,不過待遇沒有跟著基本工資連動調整,也會讓看護人力寧可轉到其他產業工作。另一個問題在於,台灣多為私人家戶單獨雇用看護,勞動力較不密集,雇主不願或無力支付較高薪水;外籍看護在日本是於機構工作,薪水跟勞動條件跟本國勞工一致,勞動條件相對受到制度上保障;對雇主而言,也得以聘雇到有專業背景或訓練的移工。
至於營造業跟製造業移工,藍佩嘉指出,大部分移工的基本工資就變成他們的一般工資。甚至是最高工資,實際上薪資不只如此,原因是願意做很多加班。不過現在缺工潮之下,公司也願意將工資往上調整。不過以單位鐘點薪資來看,移工還是比本國勞工低。不...
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