勞動力發展署全球資訊網 | 台中建案查詢網
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參、來臺後應辦理手續·(一)申請條件:移工於聘僱許可期間內,如因緊急事件需返鄉或返鄉休假之情形,應於出國前1日自行或由雇主或仲介公司向工作所在地移民署服務站申請 ...
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一、辦理入國簽證:(詳情請連結外交部領事事務局[1]) 移工依規定申請入國簽證時,應檢具下列證明文件至我駐移工輸出國辦事處洽辦。
(一)本部核發招募許可文件。 (二)經我國中央衛生主管機關認可醫院或指定醫院核發之3個月內健康檢查合格報告。 (三)專長證明。 (四)行為良好之證明文件。但移工出國後30日內再入國者,免附。 (五)經其本國主管部門驗證之移工入國工作費用及工資切結書。 (六)已簽妥之勞動契約。 貳、來臺工作應參加全民健保 有關雇主聘僱外國人應自受僱日起,辦理其參加全民健康保險,並應於外國人滿期離職、自願提早解約離職、或轉由其他雇主接續聘僱之日起3日內,辦理健保退保。如有相關健保問題,得洽衛生福利部中央健康保險署或撥打健保諮詢服務專線0800-030-598或412-8678(手機請另加區碼02)。(詳情請連結中央健康保險署網站[2])。 參、來臺後應辦理手續一、如何辦理健康檢查:(詳情請連結衛生福利部疾病管制署網站[3])。
(一)初次入國健檢: 移工入國後“3日內”(3個工作日,例假日扣除),雇主應安排其至衛生福利部指定之醫院辦理健康檢查,並於該移工入國後“15日內(移工入國日加15天,含例假日),備齊相關文件向本部申請移工聘僱許可。 (二)入國工作滿6個月、18個月及30個月健檢一次: 雇主應於聘僱許可生效日起滿6個月、18個月及30個月之日“前後30日內”,安排其至指定醫院接受定期健康檢查,並自中華民國103年3月1日起,其定期健康檢查證明免送衛生機關備查。但健檢結果為不合格或須進一步檢查者,得依「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」第7條至第9條規定,於治療或再檢查後,檢具再檢查診斷證明書及聘僱許可函送交所在地衛生主管機關備查;若未辦理再檢查及備查者,將因健檢不合格,而遭受廢止聘僱許可。另依據就業服務法第5條第2項第2款規定,雇主不得留置員工的證明文件,故雇主除依規定將移工入國後3日內之健康檢查證明及定...
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