持續推動性別平等,營造幸福社會(行政院全球資訊網 | 台中建案查詢網
多年來,臺灣社會在法令政策推動及多元對話後,性別平權普遍受到重視,臺灣女性...然面對國內社會環境變遷及全球性別議題發展趨勢,如何突破傳統文化習俗對性別角色 ...
一、前言
現代社會基於自由、平等、民主與人權,性別平等已是普世價值。多年來,臺灣社會在法令政策推動及多元對話後,性別平權普遍受到重視,臺灣女性已能在各行各業中綻放光彩,從女性教育權、工作權、成就表現、社會福利保障,乃至國家或組織事務的決策參與,都有女性溫柔而堅毅的力量在其中。
為讓臺灣能朝向性別平等、多元尊重的社會邁進,使不同性別的人均能適性發展,尊重包容,政府持續推動性別平等政策,如修正並函頒「性別平等政策綱領」、落實消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)、推展性別主流化工作、輔導獎勵中央及地方推動性別平等業務、促進女性國際參與等等。然面對國內社會環境變遷及全球性別議題發展趨勢,如何突破傳統文化習俗對性別角色之限制、縮短各領域的性別落差,鼓勵女性積極參與社會、擔任決策角色並發揮潛能及影響力,是未來政府各級機關推動性別平等永續發展的重要工作。
二、台灣性別現況及發展
(一) 女性教育持續進步 105學年就讀大專校院女性占50.6%、較104學年的50.4%,103學年的50.3%持續增加。
(二) 女性勞參率不斷提升 105年女性勞動力參與率上升至50.8%,較10年前提升2.12個百分點。
(三) 傳統職業隔離現象漸漸轉變 105年女性警察占8.7%,較95年增加超過2倍,105年12月底女性消防隊(職)員占11.9 %,較95年增加5.3個百分點。
(四) 兩性薪資差距逐年縮減 105年男女月平均薪資差距為16.4個百分點,較95年20.8個百分點差距縮小。
(五) 女性參與民間企業董事比率提升 105年底公開發行公司(含上市【櫃】、興櫃公司)女性董事占13.07%,較100年增加1.24個百分點。
三、105年中央地方攜手,共創性別平等
(一) 營造性別友善職場, 促進工作與家庭平衡
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