何永河台灣維順總經理 | 台中建案查詢網
2016年3月5日—幾經掙扎思考後,1995年何榮芳、何永河兄弟決定另起爐灶,並邀請吳再峯、林才華兩位好友加入,攜手創立「台灣維順工業股份有限公司」。
【2016.03.15/新聞大聯盟特別企劃】
關懷與信任 走出創業初期的苦澀
八零年代,台灣經濟起飛,與鄰近的南韓、香港、新加坡並稱為亞洲四小龍。在經濟蓬勃發展的社會氛圍下,1987年,不到30歲的何永河與大哥何榮芳兩兄弟拿出畢生積蓄,並說服父母親將家中賴以維生的田地抵押貸款,和幾位跟他們一樣充滿理想抱負的好友,憑著年輕的衝勁與熱情,共同創立「三順工業股份有限公司」,並在客戶的引導建議下,結合他們過去任職於腳踏車工廠的專業與經驗,投入具備相同製程原理的醫療輔具-輪椅產業。他們果敢向前、勇於挑戰,一步一腳印,逐步實踐對成功的嚮往,三順公司的業績也蒸蒸日上、突飛猛進。
不過,世事難料,就在經營逐漸步上正軌後,創業夥伴們的經營理念卻愈趨分歧,讓何永河兄弟萌生另行創業的想法。
幾經掙扎思考後,1995年何榮芳、何永河兄弟決定另起爐灶,並邀請吳再峯、林才華兩位好友加入,攜手創立「台灣維順工業股份有限公司」。以4人為首的經營團隊擁有多年輪椅輔具產品的製造及銷售經驗,而何榮芳認真、踏實、誠信與負責的性格,也吸引了一群認同他、信任他、服從他的36名員工,跟著他到台灣維順繼續打拚。在何榮芳的領導之下,公司從零開始,草創之初經營如履薄冰、戰戰兢兢,所幸在過去合作的供應商及客戶支持下,同意公司以分期方式支付貸款,讓他們利順開展台灣早期較少人碰觸的醫療輔具領域。
台灣維順經營初期以代工為主,但訂單不並多,讓經營團隊飽受壓力,卻也從中深深感受到台灣濃郁的人情味。何永河說,當時因為公司業績慘澹,員工即使準時上班也無工可做,「坐領乾薪」的員工們不忍公司身處經營低潮困境,還必須支應龐大的人事成本,竟紛紛主動建議公司採行無薪假政策,等公司訂單有著落後再回公司上班。「這段讓人印象深刻的過往滄桑,就是台灣維順秉持『關懷心』理念,一路走來、始終如一的最佳見證。」如今何永河說來一派輕鬆,但唯有親身走過,方能深刻體會這段千斤重擔一肩挑的沉重與無奈。
然而這看似有利於公司的政策,在何榮芳的眼中,卻是滿心不捨,他擔心員工薪水沒著落影響家庭生計,...
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