別再性別歧視!女性在職場最常受到的5種委屈 | 台中建案查詢網
![別再性別歧視!女性在職場最常受到的5種委屈](https://i.imgur.com/t0MQFqH.jpg)
2014年11月7日—1、生理假限制過多;2、覺得女性不夠專業;3、職場性騷擾;4、懷孕女性求職困難;5、升遷機會不平等.
![別再性別歧視!女性在職場最常受到的5種委屈](https://i.imgur.com/t0MQFqH.jpg)
雖然現今社會強調兩性平權、男女平等,但在職場環境上,女性還是常常受到各種不同的委屈與刁難,都讓許多女性在求職、工作上碰壁,飽受性別歧視。
由於東方社會自古以來對於男性主義至上的觀念,許多根深蒂固、逐漸累積的舊傳統會被某些男性主管帶到職場上──他們認為女生就是柔弱、不懂事,甚至懷孕中的女性,所遭受的職場騷擾更是不計其數。
《遠見》統計了5大女性在職場最常受到的騷擾與委屈,如果妳是女性,則該勇於站出來,捍衛自身的權利;如果你是男性,則該拿出尊重態度,因為職場並不是以男性為中心的工作環境。
1、生理假限制過多
許多女性在生理期時,常常會痛到全身發麻、四肢無力,連生活作息都有困難了,更遑論還要集中精神上班工作。但在請生理假時,卻往往要遭受一頓冷嘲熱諷,某些主管甚至會對妳投射懷疑的眼光,令人難以承受。
實際上,根據性別工作平等法規定,女性每個月可請生理假1日,全年請假日數未逾3日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算,工資折半發給,且不需請假證明。這是每個員工最基本的權益。如果你的主管是個不懂得體貼女性在職場上的辛苦,反而還處處找麻煩,這種主管,不要為他付出也罷。
2、覺得女性不夠專業
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女性在職場上,常常有被輕視、瞧不起的狀況發生,許多男性認為女生反應不靈敏、不夠聰明,甚至會被人覺得沒有在職場上應有的專業。這不僅是種歧視,也是對女性在職場嚴重的污辱,非常不尊重。
事實上,很多女性在職場上,都表現的比其他男性出色,她們付出許多心血在工作上,是不折不扣的女強人。若是在職場遇到性別歧視的狀況,妳該展現妳的專業,令所有...