[心得] 科技業人資忙什麼? - 看板Tech | 台中建案查詢網
【科技業人資忙什麼?】系列已經寫了各式主題共10篇(坐我後方的人資主管、人資到底是資方還是勞方、招募方式百百種、薪資獎金怎麼設計、績效考核怎麼 ...
作者wendychen (溫蒂小姐)
看板Tech_Job
標題[心得] 科技業人資忙什麼?
時間Sun Jun 28 14:18:48 2020
雖然HR在板上的名聲很差... 我還是鼓起勇氣來發文了!(握拳 先簡單自介一下:112社科學士、美國密西根州大人力資源與勞工關係碩士。畢業後曾面 試GG、三星、華碩等,並落腳另一家科技公司,工作六年多後離職。 待業期間決定把自己的工作故事寫下來,希望能分享給同業HR以及所有職場人,讓大家對 人資領域有多一些認識。 【科技業人資忙什麼?】系列已經寫了各式主題共10篇(坐我後方的人資主管、人資到底 是資方還是勞方、招募方式百百種、薪資獎金怎麼設計、績效考核怎麼評...等),目前還 在連載中: https://reurl.cc/KkYpOq[1] (有興趣知道是哪家公司的,應該google一下就出來了...大家就不必點破啦) 想收到新文章通知的話,歡迎到我的粉絲專頁按讚追蹤喔! https://www.facebook.com/MissWendy0701/[2] 如果有履歷相關問題,也可以傳FB訊息給我(PTT站內信空間已爆...),我可幫忙看一下 給些建議:) - - 怕這篇太沒內容,節錄最新文章分享在這: 【科技業人資忙什麼?】Chapter 10|績效考核怎麼評?|沒有人想當最後的5% (文長,僅節錄部分幾段) 強制常態分配的績效評比(Forced Ranking) 主管須針對員工進行績效評比,一共分為六個等級,在強制性常態分配的要求之下,大多 數人的評比為中等,頭尾兩端者則較少。 就像薪資不得公開討論一樣,績效評比也是秘密進行的,即員工並不知道自己的評比結果 (與薪資同樣的道理,主要還是因為公司可以省去向員工解釋為什麼你的月薪比他少兩千 ,或為什麼你的評比比他低一等級)。 年中的績效考核也會進行一次績效評比,因此一年共有兩次。評比的結果對於Chapter 6 所談的獎金和調薪影響極為重大,因此主管在打評比時也十分謹慎。 曾經就有同仁打電話給HRBP問說,今年拿到的個人績效獎金比去年還少1個月,一定是有 什麼誤會,因為主...
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