職場性別歧視最常出現的三種形式:Glass ceiling | 台中建案查詢網
2022年4月19日—薪資不平等的定義是「雇主在薪資給付上,基於特定原因出現差別待遇」,而這通常是源自於性別或性傾向的差異。台灣社會因為受到傳統父權觀念影響,所以同工 ...
職場性別平權一直是台灣社會廣泛討論的議題,政府近年來也透過修訂《性別工作平等法》和《就業服務法》等法律來避免職場歧視發生。然而,根據《yes123求職網》的最新調查指出,有66%的女性勞工曾經歷職場歧視,其中更有近70%遭遇與男性同事同工不同酬的情況。
這些數據都顯示,即使是高度提倡性別平權的台灣社會,在職場上達到實質平等仍有進步空間。不過,你知道職場上的性別歧視其實可以分成很多不同類型嗎?而日常生活如果遇到職場歧視,你有什麼能夠自保或是求助的管道呢?
什麼是職場歧視?職場歧視(workplace discrimination)指的是員工或潛在員工(prospective employee)在職場上基於種族、性別、性向(sex(ual) orientation)、年齡、殘疾等原因而遭到歧視,進而形成差別待遇的狀況。
有別於過往帶有強烈攻擊意味的直接歧視,現今職場歧視的型態多半是不容易自我察覺的「微歧視」(microaggression)。為歧視源自長期累積的先入為主刻板印象(stereotype),逐漸形成對特定族群的偏見(bias/prejudice),使得人們日常行為、言談(discourse)受到這些印象的影響,不經意地演變成職場歧視。
而在所有職場歧視種類檔中,最容易發生的莫過於性別歧視了。性別歧視顧名思義就是基於「性別」相關緣由而遭受不平等待遇的現象,主要可以分為三種類型,分別是女性在孕期(pregnancy)前、後可能遭受到的懷孕歧視、由於部屬結婚或育兒而產生的婚育歧視,以及性傾向與他人相異所導致的性傾向歧視。
舉例而言,要求員工同意一旦結婚、懷孕(pregnant),就必須自動離職的單身、禁孕條款,或是以特定性別認同(gender identity)作為解僱或不予錄取的理由,都是屬於職場性別歧視的範疇。
性別歧視在職場上最常以下列三種形式出現:薪資不平等 / 性別工資差異 Pay inequality / Gender pay gap
COVID | 台中建案查詢網
一句話說性別歧視:小白臉、台女不意外、被摸一下會怎樣 | 台中建案查詢網
別再性別歧視!女性在職場最常受到的5種委屈 | 台中建案查詢網
古今觀點 | 台中建案查詢網
性別歧視 | 台中建案查詢網
性平表現位居亞洲之冠,台灣真的性別平等了嗎? | 台中建案查詢網
案例A 別再性別歧視!女性在職場最常受到的五種委屈 | 台中建案查詢網
男女不平等!57.7%女性上班族認為職場性別歧視嚴重更有7成 ... | 台中建案查詢網
職場性別歧視最常出現的三種形式:Glass ceiling | 台中建案查詢網
認識職場性別歧視 | 台中建案查詢網
【台中市大雅區】兩性空間 - 台中市大雅區大榮街106巷12弄2號
兩性空間評價好嗎?是哪個建商蓋的?地址在哪邊?這邊幫大家以條列的方式,將兩性空間資訊整理在下方:建案名稱:兩性空間行...