遇到職場性騷擾 | 台中建案查詢網
![遇到職場性騷擾](https://i.imgur.com/t0MQFqH.jpg)
要特別說明的是,性別工作平等法之性騷擾申訴,僅針對雇主的職場性騷擾防治作為進行審議,並無性騷擾事件真偽之調查權,也無法直接懲處性騷擾行為人。另外,依據性別工作 ...
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遇到職場性騷擾,誰能幫幫我?
何謂職場性騷擾?
目前我國處理性騷擾案件可能會涉及「性別工作平等法」、「性別平等教育法」及「性騷擾防治法」三項法令,職場上所發生的性騷擾事件,則適用「性別工作平等法」。在性別工作平等法中,性騷擾的定義分為兩種,一種是敵意性的性騷擾,另外一種是交換式的性騷擾。
「敵意性工作場所性騷擾」,指的就是受僱者在工作時,雇主、同事、客戶等任何人,以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為,造成一個敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境,以致侵犯或干擾受僱者的人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現的情形通稱敵意性工作場所性騷擾。
而「交換式工作場所性騷擾」則是雇主利用職權,對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件之情形通稱交換式工作場所性騷擾。
性騷擾之認定,應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。
如果在工作遭受到職場性騷擾,該向誰求助?
依據性別工作平等法第13條規定,雇主應防治性騷擾行為之發生,知悉性騷擾之情形時,亦應採取立即有效之糾正及補救措施(事後補救義務)。所以當受僱者遭受到職場性騷擾事件時,應該要向自己任職的事業單位(公司)內部先行申訴,由事業單位進行性騷擾事件之調查與認定,如果事業單位未妥處申訴案,被害者可再向勞務提供地之勞政主管機關提出性別工作平等法申訴,主管機關受理後,將依權責進行調查雇主的調查處理是否有符合法令的規定。
要特別說明的是,性別工作平等法之性騷擾申訴,僅針對雇主...
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