公司獲利成長,員工薪水衰退?永豐銀23名高層平均年薪765萬 | 台中建案查詢網
2019年5月22日—由於不滿年度績效獎金分配比例,永豐銀行工會恐將發動罷工,該工會今(22)日下午正召開臨時會員代表大會,討論6月1日在中正紀念堂舉行罷工投票行動, ...
由於不滿年度績效獎金分配比例,永豐銀行工會恐將發動罷工,該工會今(22)日下午正召開臨時會員代表大會,討論6月1日在中正紀念堂舉行罷工投票行動,是否會順利通過,永豐銀行5千位員工也密切關注。
據了解,永豐銀基層員工不滿永豐金控2018年稅後淨利94.28億元,年增3.44億元,年成長率3.8%,但2018年「非主管」平均薪資116.2萬元,卻較前一年度減少1.8萬元,衰退1.5%,為何「公司獲利成長,員工的平均薪水卻是衰退?」
永豐銀員工也發現,永豐銀行的總經理與副總共23人於2018年平均年薪765萬元,較2017年增加22.4萬元,成長3%;資深協理級共44人,2018年平均年薪444萬元,較前年增加45.6萬元,成長11.4%,「基層員工辛苦工作讓公司獲利成長,替公司多賺的錢,都花在高階經理人身上,基層員工換來的卻是非主管職平均薪資衰退,不符合金管會主委顧立雄所呼籲的,銀行獲利創新高,應該回饋給基層員工的政策。」
依永豐銀工會了解,銀行年度績效獎金80%分配給全體員工,此係一般績效獎金。10%提撥給金控,另10%提撥給銀行高層分配,銀行員工有特殊貢獻從這20%獲得分配者,係特別績效獎金或稱特別激勵金。
此外,工會也質疑金控專任加銀行兼任金控員工約250人,其總貢獻度分配10%(金額平均近億元),對比銀行全體5千位員工分配80%,是否合理?
本刊也取得一份永豐銀行總經理莊銘福近日給員工的公開信內容,他表示,從今年初工會提出「特別獎金」以來,公司與工會已進行10餘次的面對面會談,他本人更數度與工會理事長、常務理監事溝通,希望找到雙方都能接受的解決方案。
2019年05月22日19:20更新
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