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![關於潤隆](https://i.imgur.com/t0MQFqH.jpg)
本公司於民國1977年1月創立,原以各種陶瓷器、磁磚之製造加工買賣為主要業務,自民國九十三年度起轉型開發不動產事業,作品由北到南,從住宅到商辦、每棟建築都是 ...
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本公司一向注重員工福利,成立聯合職工福利委員會,定期舉辦慶生、醫療及各種活動,凡在職員工皆可參加,其經費來源由公司營業收入提撥,福委會負責管理及運用。福委會委員由員工選舉產生,定期改選,推展福利。員工福利措施有團保、定期健康檢查、員工制服、旅遊補助、慶生會、生日禮金、婚喪喜慶、生育、子女教育獎助學金、急難救助金、社團補助金及年節禮金等。對於員工遇有育嬰、重大傷病、重大變故等情況,需要一段較長的時間休假時,也能申請留職停薪,期間屆滿後再申請復職,以兼顧個人與家庭照顧的需要。 本公司員工教育訓練係依據內部管理辦法,由管理部門擬定教育訓練辦法,以內部訓練或委外機構受訓方式對員工實施職前及在職訓練,促使員工能充份發揮才能,持續提昇知識技能,提高工作效率。 112年度教育訓練執行情形如下: 1.員工參與外部教育訓練共161.5小時。 2.員工參與內部教育訓練共554小時。
退休制度 Retirements本公司配合勞工退休金條例(以下簡稱「新制」)之實施,員工如經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制,其退休金之給付由本公司按月以不低於每月工資百分之六提繳退休金,儲存於勞工退休金個人專戶。
其他重要協議: 本公司一向以人為本,遵守相關勞動法規,保障員工之合法權益,對於員工的福利、工作安全健康及教育訓練等,訂立完整之管理制度,每年視經營成果發放績效獎金、年終獎金及員工酬勞,使員工個人利益與公司利益相互結合,產生共榮共存的信念。
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