台灣看不見的性別歧視 | 台中建案查詢網
![台灣看不見的性別歧視](https://i.imgur.com/t0MQFqH.jpg)
2013年2月27日—按照聯合國公布的性別不平等指數(GII)計算,2011年的台灣女權甚至排名世界第四,亞洲第一。但是就像阿如的例子,這些法規多數「看得到卻吃不到」,在 ...
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和過去比起來,台灣社會的女權意識與性別平等制度的確有進步,但性別不平等仍然存在,隱藏在平等外衣下的女性歧視,變得難以辨識也更難以解釋,甚至造成更複雜的社會問題。
文/顧 荃 (本刊編輯)
從事服務業的阿如(化名),趕在龍年計畫懷孕,希望生個龍寶寶,並希望孩子出生後,自己能親自在家照顧,因此向公司申請一年的留職停薪育嬰假,沒想到主管卻以「請假時間太長,造成其他同事困擾」為由拒絕,讓阿如相當傻眼。
阿如向主管解釋,請育嬰假是她的權利,公司拒絕是違法行為,主管只好不甘不願的同意,卻附加但書,表示阿如銷假回來上班後,將調任降職,不可能擔任同樣的職位,並要求阿如簽下同意書才准假。阿如眼看預產期就要到了,無法再花時間申訴或走法律途徑,又擔心據理力爭會使工作不保,只得先簽下同意書,專心照顧孩子再說。
在職場上,類似阿如這樣遭到「懷孕歧視」的女性不在少數,而且大多為了保住工作而選擇隱忍,不願意申訴,因此揭露的個案還只是冰山一角。
儘管台灣面臨嚴重的少子化危機,政府鼓勵生育、《勞動基準法》與《性別工作平等法》等法條都明訂雇主應給予產假及育嬰假,但多數的工作環境對懷孕女性依然相當不友善。甚至還有企業主私下抱怨,女性員工「假太多」,有生理假、婚假、產假、育嬰假,僱用女性「很麻煩」,因此只願意僱用男性。
某家科技公司的人資部門主管還曾收到公司指示,要求該主管在面試女性求職者時,須詢問對方「生理期是否會嚴重經痛?」、「家中是否有五歲以下幼兒或老人需要照顧?」,若答案都是肯定的,就得「考慮不錄取」該名女性求職者。
事實上,台灣保障女性權益的法規制度堪稱完備,經歷30多年來民間婦運團體的努力、推動修法,現在無論是在家庭、職場、教育、人身安全等領域都有性別平等的相關規範。按照聯合國公布的性別不平等指數(GII)計算,2011年的台灣女權甚至排名世界第四,亞洲第一。
但是就像阿如的例子,這些法規多數「看得到卻吃不到」,在制度面漸趨完備的今日,台灣的性別歧視「化明為暗」,依然存在於社會的各個角落,特別是內化在許多...
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